ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов
в МКОУ «Герменчикская СОШ»
1. Цели и задачи положения
1.1. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в МКОУ
«Герменчикская СОШ» разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения
конфликта интересов в деятельности работников, а также возможных негативных последствий
конфликта интересов для МКОУ «Герменчикская СОШ»
1.2. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов (далее – Положение) это внутренний документ МКОУ «Герменчикская СОШ», устанавливающий порядок выявления и
урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими
трудовых обязанностей.
1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных
(трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между
личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами образовательного
учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и
(или) деловой репутации школы, работником которого он является.
1.4. Личная заинтересованность работника (представителя образовательного учреждения) –
заинтересованность работника (представителя образовательного учреждения), связанная с
возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде
денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав
для себя или для третьих лиц.
2. Круг лиц, попадающих под действие положения
2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников образовательного
учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МКОУ «Герменчикская СОШ»
расположены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для образовательного учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
- соблюдение баланса интересов образовательного учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и порядок его урегулирования
4.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников
образовательного учреждения. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в
том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая может
привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов интересов
других работников образовательного учреждения.
4.3 Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
4.4. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации
уведомлений о наличии личной заинтересованности или возникновения конфликтаинтересов (далеежурнал регистрации).
4.5. Журнал ведется и хранится у заведующей хозяйством.
4.6. Образовательное учреждение берет на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая
информация должна быть тщательно проверена комиссией по противодействию коррупции с целью
оценки серьезности возникающих для образовательного учреждения рисков и выбора наиболее
подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.7. В итоге этой работы комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой
были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в
специальных способах урегулирования.
4.8. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные
интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под
влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
образовательного учреждения;
- увольнение работника по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то
есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей.
4.9. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности образовательного учреждения и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его
регулирования.
4.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую»
меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры
следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае,
если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе
конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса
работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам
образовательного учреждения.
5.Лица,ответственные за прием сведений о возникшем(имеющемся)конфликтеинтересов и
рассмотрение этих сведений
5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов, являются:
- руководитель образовательного учреждения;
- председатель комиссии по противодействию коррупции;
- заместитель председателя комиссии по противодействию коррупции;
- должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в образовательном учреждении.
5.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до директора
школы и комиссии по противодействию коррупции. Срок рассмотрения информации о возникающих
(имеющихся) конфликтов интересов не может превышать трех рабочих дней, втечение которой
комиссия по противодействию коррупции выносит решение о проведении проверки данной
информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия

решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению
председателя Комиссии.
5.3. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах
интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п. 5.1. настоящего Положения, и до
получения рекомендаций избегать любых отношений или действий, которые могут помешать
принятию объективных и честных решений.
5.4. При совпадении члена Комиссии и заинтересованного лица в одном лице, такой член
(члены) комиссии в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает. В
случае, когда конфликт интересов касается руководителя образовательного учреждения, он также не
участвует в принятии решений по этому вопросу.
5.5. Рассмотрение полученной информации проводится комиссией по противодействию
коррупции. Участие работника, подавшего сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов, в заседании комиссии по его желанию. Полученная информация комиссией всесторонне
изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося)
конфликта интересов или об его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом.
6.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
6.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами образовательного учреждения - без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников и друзей; - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств,
которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; - содействовать
урегулированию возникшего конфликта интересов.
7.Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов
7.1.За несоблюдение положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к
административной ответственности.
7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой
доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть расторгнут трудовой договор.

Приложение 2.
ПОРЯДОК
уведомления работниками работодателя о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений
в МКОУ «Герменчикская СОШ»
1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работодателя работниками МКОУ
«Герменчикская СОШ» о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений и распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой ими
должности.
2. Работник обязан уведомлять работодателя:
-о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его
ксовершениюкоррупционного правонарушения;
-о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений.
3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
является должностной обязанностью каждого работника образовательного учреждения.
Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и
работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений.
4. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:
а) злоупотребление служебным положением: дача взятки, получение взятки, злоупотреблениеполномочиями,
коммерческий подкуп либо иноенезаконное
использование физическимлицом
своегодолжностногоположения,
вопреки
законным
интересам
общества
игосударства, в целях получения выгоды в виде: денег, ценностей, иного имущества или
услугимущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьи
лиц,
либонезаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, от имени или в интересахюридического
лица;
в) несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта
интересов.
5. Невыполнение работником должностной обязанности по уведомлению о фактах обращения в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим увольнение
работника либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению
коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками образовательной организации
коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7. Директором принимаются меры по защите работника, уведомившего представителя нанимателя
работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о
фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в
целях склонения их к совершениюкоррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий,
предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или
снижение размера премии, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения
представленного работником уведомления.
8. Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений работник образовательного учреждения обязан в течение 3 рабочих дней
уведомить о данных фактах своего работодателя.
9. Направление уведомления работодателю производится письменно по форме.
10. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о
фактах обращения в целях склонения работника Школы к совершению коррупционных правонарушений
(далее - журнал регистрации).
11. Журнал ведется и хранится у заведующей хозяйством.
12. Организация проверки сведений по факту обращения к работнику образовательной организации
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или совершение

другими работниками коррупционных
противодействию коррупции.

правонарушений подлежит рассмотрению

на комиссии по

Приложение 3.
Правила, регламентирующие вопросы
обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
в МКОУ «Герменчиская СОШ»
1.Общие положения
1.1. Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в
муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении МКОУ «Герменчикская СОШ»(далее - Правила,)
разработаны в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», антикоррупционной политикой образовательной организации и определяют единые для всех работников
образовательной организации требования к дарению и принятию деловых подарков.
1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МКОУ «Герменчиская СОШ» (далее - Школы)
вне зависимости от занимаемой должности.
1.3. Целями настоящих Правил являются:
- обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских
мероприятий в деловой практике Школы;
- минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских
мероприятий;
- поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия
рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление
общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности Школы.
2. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
2.1. Работнику Школы вне зависимости от занимаемой должности запрещается получать в связи с исполнением
трудовых
обязанностей
вознаграждения
от
физических
и юридических
лиц
(подарки,
денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями,
со
служебными
командировками,
с
другими
официальными мероприятиями и иные случаи, установленные
федеральными
законами
и
иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового
положения и специфику трудовой деятельности работника.
2.2.
Деловые
подарки,
«корпоративное»
гостеприимство
и
представительские мероприятия должны
рассматриваться работниками Школы только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и
как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.
2.3. Подарки, которые работники от имени Школы могут передавать другим лицам или принимать от имени Школы в
связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим
критериям:
- быть прямо связаны с уставными целями деятельности образовательной организации (презентация творческого
проекта, успешное выступление учащихся, завершение ответственного проекта, завершение обучения, выпуск класса
и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или
покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии,
разрешении, согласовании и т.п.) либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для Школы, работников Школы и иных лиц в случае раскрытия информации о
совершённых подарках и понесённых представительских расходах;
- не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики Школы, кодекса деловой этики и другим
внутренним документам образовательной организации, действующему законодательству и общепринятым нормам морали
и нравственности.
2.4. Работники, представляя интересы Школы или действуя от ее имени, должны понимать границы допустимого
поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.
2.5. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных
мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо
встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
2.6. Работники Школы должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда
подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии, на принимаемые Школой, решения и т.д.
2.7. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны
поставить
в
известность
своих
непосредственных
руководителей
и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или
получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
2.8. Не допускается передавать и принимать подарки от имени Школы, его сотрудников и представителей в виде
денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных
ликвидных ценных бумаг.
2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении
договоров (контрактов), во время приема на обучение и проведение экзаменов.
3.Ответственность
3.1. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного,
административного, уголовного и гражданско-правового характера.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работниками работодателя
о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционных правонарушений

Директору МКОУ «Герменчикская СОШ»
З.А. Юмушовой
________________________________________
(ФИО работника, должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» я,
___________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю о фактах совершения «____» ____________ 20____ г.
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника, должность)
коррупционных правонарушений, а именно:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(перечислить, в чем выражаются коррупционные правонарушения)

Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
«___» _______________ 20 ____ № ____
______________________________
(подпись ответственного лица)

Приложение № 2
к Порядку уведомления о фактах обращения
в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Журнал регистрации уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений
Дата
Присвоенный
ФИО и подпись
№ регистрации регистрационный Краткое содержание
подавшего
п/п уведомления
1
2

номер
3

уведомления
4

ФИО и
подпись

уведомление

регистратора

5

6

Приложение № 3
к Положению о выявлении и
урегулировании конфликта интересов
Директору МКОУ «Герменчикская СОШ»
З.А. Юмушовой
________________________________________
(ФИО работника, должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» я,
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю о наличии личной заинтересованности и возможном возникновении
конфликта интересов в решении следующего вопроса (принятии решения):
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(описать в чем выражается личная заинтересованность)
___________________________________ _______________________________
(дата)
(подпись) (расшифровка)
Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
«___» _______________ 20 ____ № ____
___________________________
(подпись ответственного лица)

Приложение № 4
к Порядку уведомления о фактах обращения
в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Директору МКОУ «Герменчикская СОШ»
З.А. Юмушовой
________________________________________
(ФИО работника, должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» я,
_____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю об обращении ко мне "____" ____________ 20___ г.
Гражданина(ки)
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным правонарушениям)
___________________________________ _________________________________________
(дата)
(подпись) (расшифровка)

Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
«___» ___________ 20 ____ № ____
______________________________
(подпись ответственного лица)

Приложение № 5
к Положению о выявлении и
урегулировании конфликта интересов
Журнал регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности или
возникновения конфликта интересов
Дата
Присвоенный
ФИО и подпись
№ регистрации регистрационный Краткое содержание
подавшего
п/п уведомления
1
2

номер
3

уведомления
4

ФИО и
подпись

уведомление

регистратора

5

6